На рынке труда формируется новый тренд – в последнее время россияне все активнее осваивают формат совмещения работы и путешествий. Это называется воркейшн – от английских слов work (работать) и vacation (отпуск).

 

Такой образ жизни подходит удаленщикам и фрилансерам. Например, воркейшн практикуют сотрудники «Яндекса», «Райффайзенбанка», IT-Agency и других российских компаний. Некоторые сами организуют воркейшны. В режиме удаленной работы такой формат – повод собрать распределенную команду вместе. Первую половину дня сотрудники работают в коворкингах, вторую – ходят на экскурсии, общаются и отдыхают.

 
По данным сервиса путешествий «Туту», число бронирований в отелях с инфраструктурой для комфортной работы увеличилось на 37% по сравнению с прошлым годом. Люди ищут места, где можно быть продуктивным и одновременно перезагружаться: с хорошим климатом, развитым интернетом, доступным жильем и понятной культурной средой.

 
«Особенно такой формат привлекает тех, кто сталкивается с высоким уровнем стресса на работе и признаками эмоционального выгорания», – рассказывает психолог Ника Болзан. По словам эксперта, после пандемии современные условия труда трансформировали представление о границах между личным и профессиональным. «Все больше людей ощущают потребность перезагрузки не через отпуск раз в год, а через гибкие форматы, которые позволяют восстанавливать ресурс без отрыва от задач», – отмечает Болзан.

 
Исследование «Международного журнала медицины труда и гигиены окружающей среды» доказало, что уровень психологического благополучия выше у сотрудников, которые работают удаленно, по сравнению с теми, кто постоянно находится в офисе. «Удаленный формат позволяет лучше управлять временем, снижает уровень стресса и помогает предотвратить эмоциональное выгорание.

 

Особенно положительный эффект наблюдается при возможности менять рабочую среду. Поэтому воркейшн может стать эффективным инструментом для поддержания work-life баланса», – поясняет психолог.

 
«В выборе направления, как и при любом другом виде отдыха, значительную роль играет сезонность», – отмечает стратегический директор курорта «Лучи» Александра Синилова. Зимой, по ее словам, повышается интерес к южным странам. Это Турция, Таиланд, Грузия, Бали, ОАЭ. «Таиланд остается одним из фаворитов благодаря доступной стоимости жизни и экзотической атмосфере для удаленной работы. Особенно востребованы Бангкок и прибрежные острова, где легко найти комфортное жилье, быстрый интернет и множество коворкингов», – говорит эксперт компании «Премьер Туризм» Камила Велибекова.

 
В Санкт-Петербурге, Калининграде, Сочи стали появляться отели и курорты, которые уже не ограничиваются «интернетом в номере». А индонезийский Бали продолжает удерживать статус популярного места для воркейшна с помощью адаптированности под потребности удаленных специалистов. «На острове есть коворкинги в джунглях, утренний серфинг, занятия йогой и возможности для знакомства с международным сообществом», – отмечает Велибекова.

 
Популярность сохраняют и страны ближнего зарубежья. Сервис путешествий подсчитал, что 35% россиян выбирают Беларусь для отпуска без отрыва от работы. К тому же за последние полгода вырос спрос на такие размещения в Армении в 1,6 раза по сравнению с прошлым годом, а в Узбекистане – в 1,2 раза.

 

 
Среди наиболее популярных направлений внутри страны Синилова отмечает Сочи, Анапу, Калининград, Санкт-Петербург, Карелию и Байкал. Она добавляет, что на российском рынке в этих городах стали появляться отели и курорты, которые уже не ограничиваются «интернетом в номере», а действительно думают о потребностях тех, кто работает удаленно. Они создают рабочие пространства, открывают коворкинги и наполняют свои проекты инфраструктурой для длительного проживания.

 
Директор по развитию отельного рынка в «Туту» Юрий Вьюшин отмечает, что формат воркейшн часто развивается и в уже существующих отелях. Там предлагают инфраструктуру для тех, кто взял с собой работу на отдых. Как рассказывает эксперт, на Красной Поляне отели регулярно запускают спецпредложения для удаленщиков, а в сезон некоторые компании даже открывали там временные офисы. Все больше работодателей рассматривают возможность включать воркейшн в социальный пакет как альтернативу классическим офисным командировкам или поощрениям.

 
«Мы уже видим, что воркейшн – это не про элиту. По нашим наблюдениям и по данным туроператоров, доля удаленщиков в России растет, а гибридный формат становится нормой. Если раньше воркейшн ассоциировался с IT, фрилансом и чем-то дорогостоящим, то теперь такой формат выбирают и менеджеры, и юристы, и педагоги», – замечает Синилова.

 
По ее словам, все больше семей с детьми выбирают формат жизни и работы вне мегаполисов. Не все готовы уезжать надолго за границу: проблемы с климатом, визами, менталитетом. Поэтому альтернатива в виде воркейшн становится все более привлекательной.

 
Согласно исследованиям российских туроператоров и сервисов бронирования, 30% российских воркейшн-путешественников – это пары без детей, а 25% – семьи с детьми. Последняя категория демонстрирует наибольший рост, что указывает на трансформацию формата из индивидуального в семейный.