(342) 2-155-177
11. 8. 2022 |
19:15|
Как технологии упрощают работу HR

 

В 2018 году количество резюме на hh.ru увеличилось на 18% – HeadHunter остается самой большой базой соискателей в России, а с августа занимает второе место в мировом рейтинге job-сайтов (по данным SimilarWeb). Однако рекрутеры ценят hh.ru не только за это: компания регулярно предлагает новые решения для более эффективной работы с персоналом. Рассказываем, на какие сервисы вашему отделу кадров стоит обратить внимание в этом году.

 

HR-аналитика

 
Сегодня при публикации вакансии на hh.ru компания может бесплатно воспользоваться статистикой ФОТ-отчета, которая дает срез по трем параметрам:

 
– сколько хотят получать соискатели, то есть указывают в резюме;
– сколько предлагают работодатели – зарплата из вакансий;
– сколько на самом деле платят компании – фактические зарплаты из аналитического сервиса «Банк данных заработных плат».

 
ФОТ-отчет позволяет увидеть статистику по размещаемой профотрасли в вашем регионе и выбрать уровень кандидата, ведь руководитель, ведущий специалист, специалист и специалист без опыта работы в одной профессии зарабатывают и хотят зарабатывать по-разному.

 
Когда отделу кадров нужны более подробные данные, компания может подключить доступ к аналитическим проектам «Банк данных заработных плат» и «Люди в цифрах». Первый позволяет получить данные по заработным платам, льготам и компенсациям и сравнить с организациями, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях. Второй помогает компаниям находить информацию о спросе и предложении на рынке труда в разных регионах.

 

Виртуальные помощники

 
В 2019 году HeadHunter продолжит развивать Talantix – автоматизированную систему для управления подбором персонала. С ее помощью можно формировать свою базу кандидатов из разных источников в два клика, гибко настраивать этапы подбора, объединять команду найма и заказчиков в едином пространстве. Внутри сервиса видно всю историю подбора и работы с кандидатами, можно вести переписку с соискателями, не выходя из интерфейса. Также доступна расширенная аналитика в режиме реального времени: воронка и скорость закрытия вакансий, анализ эффективности источников найма, загрузка рекрутеров и так далее.

 
Быстро решить рутинные задачи HR-менеджер сможет с сервисом «Виртуальный рекрутер»: он берет на себя все этапы предварительного отбора кандидатов с помощью искусственного интеллекта (включая чат-ботов и аудиоботов), а также привлекая дополнительные каналы поиска. Такой помощник позволяет HR-специалисту сократить время подбора кандидатов в десятки раз, ведь он работает 24 часа в сутки семь дней в неделю: находит заинтересованных кандидатов, выбирает подходящие резюме, назначает соискателю встречу и даже напоминает о ней накануне.

 

Искусственный интеллект

 
За 2018 год количество откликов на вакансии на hh.ru увеличилось на 35%, а приглашений на вакансии – на 47%. Таких результатов компания достигла благодаря развитию умного поиска. Теперь искусственный интеллект ранжирует отклики соискателей в личном кабинете работодателя, показывая в топе самых подходящих кандидатов. Благодаря этому HR-менеджеру не приходится сортировать отклики вручную – что экономит до 30% времени.

 
«Наша цель – научиться подбирать вакансии и резюме для соискателей и работодателей лучше, чем они делают это сами. Весь 2017 год мы работали над улучшением соискательского направления, развивали взаимодействие соискателей с вакансиями. Результатом стали два больших проекта: это рекомендации вакансий и поиск вакансий. По нашей аналитике видно – мы довольно близко подошли к тому, чтобы получить из этих данных всю пользу, которую только возможно. В 2018 году мы сфокусировались на работодательском направлении, улучшали процесс работы рекрутеров с резюме. Главный и самый важный результат этой работы – запуск рекомендаций резюме и поиска по резюме», — отмечает Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter.

 

Подбор кредитования