Российские компании только начинают адаптироваться к передовым формам трудовых отношений: гибким графикам, удаленной работе, фрилансу, кадровому аутсорсингу, временной работе, – в то время как за рубежом это давно не новость. Подбор и привлечение к работе временного персонала за границей – например, в США и Японии – регулируется законом и применяется повсеместно.

 

Временный персонал там называют «контрактерами», и такие сотрудники могут составлять до 90% от общего количества работников компании. Причем если российские компании привлекают персонал на временный, малооплачиваемый проект, то иностранные компании таким образом открывают двери для высококвалифицированных специалистов. Чем так хорош временный персонал? В чем его выгода? Приведем только пять самых главных преимуществ.

 
Преимущество №1. Гибкость

 
Гибкий найм — это одно из главных преимуществ выбора в пользу временного персонала. Благодаря упрощенной процедуре оформления и сокращения временных работников привлечение дополнительных рук в пиковый сезон или специалиста в то время, как основной сотрудник находится в отпуске или болеет, перестает быть сложностью. При этом выполнение всех договорных и финансовых обязательств с нанятым временным сотрудником берет на себя агентство, позволяя компании освободиться от кадровой функции.

 
Преимущество №2. Экономия

 
Экономия найма временного персонала очевидна: вне­штатным сотрудникам платят только за выполненную работу и фактически потраченное на нее время. За контрактных работников не нужно платить взносы в различные фонды, нет необходимости обеспечивать их работой в те периоды, когда ее нет, и платить за простой. Когда необходимость во временном работнике исчезает, при сокращении ему не нужно выплачивать выходное пособие. Выгода налицо.

 
Преимущество №3. Оптимизация

 
Оптимизация затрат на подбор, сокращение бюджета на персонал — самые популярные и неприятные HR-задачи. Однако именно с помощью перехода на работу с агентством аутсорсинга и массового найма временных сотрудников можно запросто оптимизировать ФОТ и сократить трудовые выплаты, не сокращая количество рабочей силы. Даже, наоборот, количество сотрудников можно увеличить и, например, запустить краткосрочный проект, на который до этого не хватало средств и который теперь бюджет позволил реализовать.

 
Преимущество №4. Оперативность

 
Оперативно найти 300 кассиров или 500 грузчиков не способен даже самый продвинутый отдел по работе с персоналом. Чтобы сделать это, нужна целая профессиональная сеть людей в разных регионах страны, готовых немедленно выйти на работу. Доступ к такому ценному кадровому резерву есть разве что у специализированных агентств. Только они могут быстро и качественно удовлетворить трудовые потребности компании, обеспечив необходимым количеством временных сотрудников.

 
Преимущество №5. Мобильность

 
Количество людей, которые предпочитают временное трудоустройство постоянному, растет с каждым годом. Сокращение их не пугает. Они хотят работать на разных проектах и пробовать свои силы в разных специальностях. Они профессионально мобильны и маневренны, их легко перемещать с одного рабочего места на другое и даже перевозить на временную работу в другие города. Лидируют Москва, Московская область, Санкт-Петербург и Сочи. Наем таких сотрудников – плюс для всех сторон трудового договора.