К Дню шефа, который весь мир отмечает 16 октября, аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter выяснили, кто в Пермском крае чаще претендует на вакансии топ-менеджеров, какие требования к кандидатам предъявляют работодатели и какую зарплату предлагают.  

За январь-сентябрь 2018 года количество вакансий для руководителей в Пермском крае выросло на 24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Чаще всего компании ищут топ-менеджеров, которые специализируются на продажах, администрировании и производстве, реже всего нужны руководители, которые разбираются в отрасли добычи сырья, науке/образовании и искусстве/масс-медиа. Основные требования, которые работодатели предъявляют к кандидатам на руководящие должности — это наличие профильного высшего образования, успешный управленческий опыт (в каждом втором случае — от трёх до шести лет), навыки планирования и стратегическое мышление.

 
Как правило, на руководящие должности претендуют мужчины — им принадлежат 65% резюме. В большинстве случаев это люди в возрасте 36-45 лет.

 
«С начала 2000-х годов гендерный состав топ-менеджмента в Прикамье заметно изменился. Если в 2005 году на прекрасный пол приходилось всего 5% резюме, то начиная с 2010 года это как минимум треть соискателей в сфере „Высший менеджмент“. Интересно, что наиболее активно пермские женщины-управленцы вели себя на рынке труда в 2014-2015 году, тогда доля резюме от них составляла 41%», — комментирует Анна Хвостова, директор HeadHunter Урал.

 
Средняя зарплата, которую готовы платить руководителям работодатели Пермского края, составляет 54 тысячи рублей, однако сами соискатели, как правило, претендую на ежемесячный доход в 60 тысяч рублей. Наиболее высокий доход предлагают компании, которые ведут деятельность в отрасли добычи сырья (в среднем 80 тысяч рублей), а также в ИТ, строительстве и финансовом секторе (по 70 тысяч рублей).

 
Стоит отметить, что в Пермском крае топ-менеджмент входит в топ-5 сфер с самой высокой конкуренций среди соискателей — на одну вакансию приходится 7,6 резюме.